浅论企业知识产权合规与企业知识产权文化的关系

国际标准化组织于2021年4月13日发布了ISO37301:2021《合规管理体系-要求及适用指南》,其中在第5章领导作用的篇章中突出了合规文化的重要性。知识产权合规作为企业合规管理的重点领域,尤其在当今知识经济的时代,知识产权合规在企业合规管理中越来越受到企业的重点关注。笔者就企业知识产权合规与知识产权文化之间的关系进行简单论述,供读者参考。

企业进行知识产权合规,其根本目标是促进企业的自主创新能力,增强企业的市场竞争力。具体来说,企业进行知识产权合规,其主要围绕着以下两个目的来进行:

A、从降低企业法律风险来考虑防御侵权

在企业的经营管理过程中,毫无疑问,企业法律风险防范是个重要的课题。尤其,近年来,与知识产权相关的法律法规主要围绕着加强知识产权保护进行了一系列的修改,其中,在专利、著作权等领域引入侵权惩罚性赔偿制度,并大幅提高侵权法定赔偿额上限,加大损害赔偿力度;修订商标法、反不正当竞争法、药品管理法,进一步提高侵权处罚力度,此外,加强知识产权刑事司法保护,加大刑事打击力度,强化打击侵权假冒犯罪制度建设等,这些都是加强知识产权保护的重要体现。而且,我国企业也逐步提升了知识产权意识,纷纷拿起法律的武器来捍卫企业的合法权益。

B、从企业经营战略高度来考虑知识产权创造及运用

企业知识产权的价值目标是促进企业的自主创新能力,增强企业的市场竞争力。如何实现企业知识产权的价值目标,单纯地从降低企业法律风险来考虑防御侵权是远远不够的,我们需要从企业经营战略高度来考虑知识产权创造及运用,也就是说,企业知识产权工作需要服务于企业的经营战略,企业知识产权工作的开展是为了增强企业的市场竞争力,保障企业的市场自由。以专利举例,企业在开展专利工作之前,需要先进行专利布局。专利布局简单来说,就是服务于企业自身的经营战略,以增强企业的市场竞争力为目标而进行的有目的,有计划的专利工作,包括专利申请的技术领域,专利申请的数量,专利申请的地域,专利申请的类型等。只有从企业经营战略高度来考虑知识产权的创造和运用,这样的知识产权才能为企业创造利润,例如知识产权的价值通过在产品的销售中得以体现,或者通过对知识产权资产的运营来实现。如此企业才能切实领会到知识产权对企业的经济价值,从而激发自主创新的潜力,最终增强企业的市场竞争力。

那么,如何达到上述知识产权合规的两个目的?我们简单展开说一下,第一个目的降低企业法律风险来考虑防御侵权,知识产权合规需要重点考虑知识产权的相关法律,避开知识产权相关法律风险;第二个目的从企业经营战略高度来考虑知识产权创造及运用,显然,企业仅仅遵守知识产权法律,并不会必然从企业经营战略高度来考虑知识产权创造及运用,也并不会必然给企业创造利润,带来经济价值。在这里,需要强调的是,知识产权创造是知识产权运用的基础。如何增强知识产权创造能力,以及创造高质量的知识产权是需要重点关注的。

那么如何增强高质量的知识产权创造能力,企业知识产权文化起着不容忽视的作用。

企业知识产权文化作为企业文化的重要组成部分,其根本目标是和企业文化的目标一致的;企业文化的目标,简言之,就是通过企业文化来培养员工对企业的认同感和忠诚度,从而凝聚企业员工的归属感,提高员工的积极性和创造性。企业知识产权文化的核心是尊重知识,鼓励创新,诚信守法,鼓励正当竞争。

员工对企业知识产权文化的认同,会在日常的工作中自然养成尊重知识的习惯,积极创新,以诚信守法,正当竞争的方式参与市场竞争。也就是说,良好的企业知识产权文化能够让员工主动配合企业各项知识产权相关管理制度,积极主动地提高企业产品和服务的技术知识含量,为企业创造高质量的知识产权,积极促进知识产权的有效运用,从而增强企业的创新能力,提高企业的市场竞争力。

需要强调的是,企业知识产权文化属于思想意识的范畴,其能够为企业知识产权管理起到良好的保障作用;企业知识产权文化的理念必须要落实在企业知识产权的各项管理制度中,具体来说落实在企业各部门的与知识产权相关的规范和规定中,这样的知识产权管理制度更容易得到员工的认同,企业也才能更好地开展知识产权管理工作,更好地保障企业知识产权合规的成效。

综上所述,企业知识产权合规不仅要防御侵权,而且要考虑知识产权创造和运用,从而为企业带来利润,增强企业的竞争力。企业知识产权文化的构建和宣传,更有利于企业开展知识产权合规工作,从而推动企业创新能力的提升,增强企业的市场竞争力。


编辑:abin

来源: 汇业律师事务所


分享到微博
分享到微信
    分享到领英

相关文章